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2018年濟南人力資源管理師上半年報名正在進行中，濟南報名截止日期--3月21日，有意向參加2018年上半年人力資源師的朋友不要錯過報名時間。可能很多想報考人力資源師的朋友對報考條件不是很了解，下面合易人力資源為大家詳細介紹關于人力資源考試的相關信息，合易人力資源中心是隸屬于勞動管理部門的社會辦學機構，專門承辦人力資源管理職業技能鑒定培訓工作。 濟南人力資源一級報名資格(滿足一項即可)： (1)連續從事本職業工作19年以上(即只要年滿37周歲，用高中/中專畢業證書就可報考)。 (2)取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。 (3)取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。職業工作4年以上。 (6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 (7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。 濟南人力資源三級報名資格(滿足一項即可)： (1)連續從事本職業工作6年以上(即只要年滿24周歲，用高中/中專畢業證書就可報考)。 (2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。 (3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

從創建以來，為客戶提供了專業網上招聘服務。濟南招聘網的客戶遍及各行各業，尤其在IT、快速消費品、工業制造、醫藥保健、咨詢 及金融服務等領域享有豐富的經驗。 濟南招聘網秉承 “好工作,好生活” 的經營理念為客戶創造最大的價值，多年來一直在追求實現一個真正實用的、高效的網絡招聘解決方 案，一直在致力于為委托企業提供真正的、區別于其他人才網站的標準服務和特色服務，真正從委托企業的立場和角度出發，從人才招聘的合 理性角度出發，為委托招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。務實的管理風格、簡化的工作流 程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題； 全程跟蹤的“一對一”客戶管理，及時、全方位、熱忱的一體化服務，確保客戶達到100%滿意。

律師分析：
濟南市政府網站提供的信息，只有符合條件的市級用人單位可以將員工人事檔案存放到濟南市人才服務中心。具體流程如下首先，用人單位需到濟南市人才服務中心網站上填寫申請表，并進行審核；之后將紙質資料送往該中心辦理。完成審核后，用人單位便可以在該中心的官方網站或公眾號上進行人事檔案的查詢和下載。此外，濟南市人才服務中心還提供其他類型的服務，例如人才招聘人事代理人事信息咨詢等。

濟南市人才服務中心作為濟南市政府的重要組成部分，提供了免費存儲人才檔案等一系列便捷的服務，幫助用人單位更好的管理人事檔案。在享受這些服務的同時，我們也應當加強檔案保管的自我意識，避免檔案遭到丟失或泄露的風險。

拓展內容：
如果我是個人而不是用人單位，是否可以將自己的人事檔案存放在濟南市人才服務中心？目前，個人無法在濟南市人才服務中心進行人事檔案存儲。各級國家機關企事業單位社會團體個人等法律的主體，應當建立健全檔案工作制度，收集整理保管運用和開展檔案服務工作。該明確了檔案工作的主體和范圍，提醒機關企業單位和個人養成建立和保管檔案的意識和習慣。

【法律依據】：
《中華人民共和國檔案法》第五條 各級國家機關企事業單位社會團體個人等法律的主體，應當建立健全檔案工作制度，收集整理保管運用和開展檔案服務工作。該明確了檔案工作的主體和范圍，提醒機關企業單位和個人養成建立和保管檔案的意識和習慣。

律師分析：
濟南市政府網站提供的信息，只有符合條件的市級用人單位可以將員工人事檔案存放到濟南市人才服務中心。具體流程如下首先，用人單位需到濟南市人才服務中心網站上填寫申請表，并進行審核；之后將紙質資料送往該中心辦理。完成審核后，用人單位便可以在該中心的官方網站或公眾號上進行人事檔案的查詢和下載。此外，濟南市人才服務中心還提供其他類型的服務，例如人才招聘人事代理人事信息咨詢等。

【法律依據】：
《中華人民共和國檔案法》第五條 各級國家機關企事業單位社會團體個人等法律的主體，應當建立健全檔案工作制度，收集整理保管運用和開展檔案服務工作。該明確了檔案工作的主體和范圍，提醒機關企業單位和個人養成建立和保管檔案的意識和習慣。

濟南人才卡申領流程具體如下：1、網上預約，登錄369APP的安卓5.2版本完成網上審核（首頁-人才卡申領）及預約，需要提前下載打印學信網學歷證書電子注冊備案表和社保繳納證明；2、現場辦理，攜帶身份證原件、個人近期2寸免冠照片、10元辦卡押金到預約的IC卡發售網點，向工作人員出示369APP審驗通過的二維碼，即可辦理。 準備申請所需材料 ：1、學信網學歷證書電子注冊備案表（獲取途徑：學信網-登錄-進入學信檔案-在線驗證報告-查看-教育部學歷證書電子注冊備案表，留學生需準備國外學歷學位認證書）；2、社保繳納證明（獲取途徑：濟南市人社局-網上辦事大廳-社會保險查詢-自助打印-打社保繳費證明）； 3、登錄369APP的安卓5.2版本完成網上審核（首頁-人才卡申領）及預約 ；4、身份證原件 ；5、個人近期2寸免冠照片。 綜上所述，符合條件人員可持相關材料到公交和地鐵所屬IC卡發售點辦理。【法律依據】：《山東省人才發展條例》第四十六條縣級以上人民政府及其公安、人力資源社會保障、教育、外事等部門應當建立健全高層次人才服務體系，為高層次人才創新創業提供居留、簽證、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學、職稱、崗位、薪酬等優惠政策和便利服務，并按照規定配備服務專員，發放人才服務卡。

2023濟南市人才引進政策如下：去年企業新引進的碩士、博士研究生可以根據公告的要求領取租房生活補貼。 《公告》中明確，此次補貼范圍為濟南行政區域內各類企業于2023年1月1日（含）至2023年12月31日（含）期間新引進的，全日制高等院校研究生畢業，并取得博士、碩士學位的人員。 《公告》中所稱的企業，是指在濟南行政區域內依法注冊并納稅的各類企業及經濟和社會中介組織。在滿足上述條件的同時，申請人還要處在擇業期內，也就是畢業時間為2023年1月1日后；與用人單位簽訂3年以上勞動合同，并正常繳納基本社會養老保險；還要取得濟南市戶籍。 人才引進的目的和意義 引進人才是為了用人才，讓人才在工作、事業上發揮作用，作出貢獻。然而，一些地方、一些單位把人才引進來，卻不充分利用，或未把人才放在合適崗位上，如此“只引不用”，既不能有效推進工作，更背離了引進人才的目的和初衷。 人才引進來之后，難就難在如何用起來、用好用活。不引人事業干不成，引人而不用人，事業照樣干不成。引人要本著用人的目的，要把用人作為引人的出發點和落腳點。唯有真正把人引進來又用起來，才能在事業上見實效、出實績。

濟南人才補貼申請條件如下：1、具有本科以上學歷，以辦理引進手續時申報的學歷為準；2、應屆畢業生和歸國留學人員無年齡限制；在職人才應當符合下列年齡條件，本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲；3、具有本市戶籍；4、未享受過購房優惠政策、未正在租住或獲準租住市區兩級政府配租的公租房、未享受過政府發放的人才租房補。人才補貼是當地政府為了引進人才，給予的補帖。人才津貼。高級專業技術任職資格人員申報2020年度人才津貼的，企事業單位人員以用人單位聘任同層次職務當月起享受人才津貼。有任期規定的榮譽獲得者，按任期時間發足人才津貼，不在政策實施時間范圍的任期不計發人才津貼。引進符合享受人才津貼的高層次人才可自簽訂勞動合同滿1年的當年起申請人才津貼。【法律依據】：《中華人民共和國就業促進法》第二十五條各級人民政府創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策并采取措施對就業困難人員給予扶持和援助。第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。