中國人保部,國家人保部主要做什么

　　中華人民共和國人力資源和社會保障部簡稱人保部或人社部。 　　基本職能： 　　舉辦全國性人才交流會審批 　　設立人才中介服務機構及其業務范圍審批 　　特殊工時制度審批 　　核準職業技能鑒定機構設立的審批 　　補充保險經辦機構資格認定 　　以技能為主的國外職業資格證書及發證機構資格審核和注冊 　　技工學校設立審批 　　列入政府管理范圍的專業技術人員職業資格審批

學霸說保險，專注保險測評！中國人保的重疾險與其他保險公司的重疾險區別不小，具體可以看這篇《人保重疾險與國內熱門重疾險對比表》 中國人民財產保險北京營業部地址：北京市北京富國街2號欣燕都富國街店3層1302 下面是關于人保及其產品的拓展講解，有需要的可以看看： 問一個保險公司怎么樣，其實就是怕保險公司的實力不夠沒得賠和保險產品不好，關于中國人保的具體分析，我寫成了這篇文章，想了解詳細內容的可以直接看《中國人保怎么樣，靠譜嗎，有哪些坑和套路》 我們就看看中國人保的這兩個方面怎么樣吧。 一、中國人保的實力夠不夠賠 中國人保是我國僅有的四家央企保險公司之一，也是世界上最大的保險公司其中的一個，中國人保的實力從這一點上就可以知道了！再說到有關于理賠的問題，如果我們有正規的保險合同，合同里寫著可以賠的保險公司都必須賠給我們！ 二、中國人保的產品質量怎么樣 以上是中國人保比較熱門的產品，這里我們就以其中熱度最高的人保福為例來分析一下。人保福并不是人人夸獎的保險產品，值不值得入手呢？這里分享一篇文章給大家作為參考《人保福怎么樣？是福還是坑？》 簡單說說人保福的情況： 優點有這些：保障全面，重疾、輕癥都有保障，患了特定疾病的話會給一筆額外賠付，價值為30%的保額，包括腦癌、白血病、骨癌等。 再說說人保福的缺點：輕癥賠付比例為20%，對比現在很多重疾險25%-30%的輕癥賠付比例來說，真的不高了；輕癥每次最多只能賠付10萬元；輕癥豁免需額外附加，而大多數產品都自帶有這項保障；保費貴，以30歲男性為例，50萬保額，每年就要交14450元！ 總的來說，中國人保的人保福性價比不太高，就算中國人保公司品牌保障比較好，但是買保險之前還是要看自己的情況再決定。 望采納！

具體需看您是在哪一個城市。建議撥打人保車險的官方客服電話查詢營業網點。人保汽車保險簡稱人保車險，是屬于中國人民財產保險股份有限公司的業務范圍，屬于機動車輛保險。

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根據上述職責，人力資源和社會保障部設23個內設機構： （國務院軍隊轉業干部安置工作小組辦公室）。擬訂軍隊轉業干部安置、培訓政策和安置計劃，完善培訓和安置制度，承擔中央國家機關及其在京有關單位安置、選調和培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作；承擔國務院軍隊轉業干部安置工作小組的具體工作。 （事業單位）指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；按照管理權限，承辦事業單位專業技術崗位設置方案的核準或備案事宜；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。 （港澳臺辦公室）承辦本部和國家公務員局國際交流合作工作；承辦本部和國家公務員局與港澳臺交流合作事宜；組織參加有關國際組織的活動；承擔人力資源和社會保障領域多邊協議談判工作；擬訂派往國際組織職員管理制度。 承擔本部和國家公務員局的人事工作和機構編制工作；承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續。機關黨委 負責機關、國家公務員局和在京直屬單位的黨群工作。離退休干部局 負責機關、國家公務員局離退休干部工作，指導直屬單位的離退休干部工作。

一、機關服務中心 二、宣傳中心 三、社會保險事業管理中心（醫療保險異地結算管理中心 社會保險技術標準評定中心） 四、中國就業培訓技術指導中心 五、中國人事科學研究院 六、中國高級公務員培訓中心 七、社會保障能力建設中心 八、全國人才流動中心 九、留學人員和專家服務中心 十、中國勞動保障報社 十一、信息中心 十二、統計調查中心 十三、中央國家機關養老保險管理中心 十四、職業技能鑒定中心 十五、中國勞動和社會保障科學研究院 十六、教育培訓中心 十七、人事考試中心 十八、國際交流服務中心 十九、中國人事報刊社 二十、中國人力資源和社會保障出版集團 擴展資料 主要職責是： （一）、擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，起草相關法律法規草案，制定部門規章并組織實施。 （二）、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。 （三）、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。 （四）、統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全國統一的社會保險公共服務平臺。 （五）、負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。 （六）、統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。 （七）、牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來華（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。 （八）、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。 （九）、會同有關部門擬訂國家表彰獎勵制度，綜合管理國家表彰獎勵工作，承擔全國評比達標表彰和省部級表彰等工作，根據授權承辦以黨中央、國務院名義開展的國家級表彰獎勵活動。 （十）、會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。 （十一）、會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。 （十二）、負責人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作，擬訂派往國際組織職員管理制度。 （十三）、完成黨中央、國務院交辦的其他任務。 （十四）、職能轉變。 深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。 （十五）、有關職責分工。 與教育部的有關職責分工。高校畢業生就業政策由人力資源和社會保障部牽頭，會同教育部等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由教育部負責；高校畢業生離校后的就業指導和服務工作，由人力資源和社會保障部負責。 參考資料來源：中華人民共和國人力資源和社保保障部—部屬單位